Demissão? Calcule seus direitos em minutos! ⏱️ Nossa calculadora de rescisão online é simples e intuitiva. Descubra seus valores com poucos cliques!
A calculadora de rescisão do site mencionado é uma ferramenta útil para trabalhadores e empregadores que desejam calcular o valor devido em uma rescisão de contrato de trabalho. Essa ferramenta considera diversos fatores, como saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outros direitos trabalhistas.
Como Usar a Calculadora de Rescisão:
- Salário Bruto: Insira o valor do salário bruto mensal do trabalhador.
- Data de Admissão: Informe a data em que o trabalhador foi admitido na empresa.
- Data de Demissão: Insira a data em que o trabalhador foi desligado da empresa.
- Motivo da Rescisão: Selecione o motivo da rescisão, como demissão sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato, etc. Isso afetará os direitos a serem calculados.
- Aviso Prévio: Informe se o aviso prévio foi trabalhado ou indenizado, ou se não houve aviso.
- Férias e 13º Salário: Indique se há férias vencidas a serem pagas e considere o 13º salário proporcional.
- Calcular: Clique no botão “Calcular” para obter os valores detalhados da rescisão.
Exemplos Práticos:
Exemplo 1: Demissão Sem Justa CausaSalário Bruto: R$ 3.000
- Salário Bruto: R$ 3.000
- Data de Admissão: 1º de janeiro de 2022
- Data de Demissão: 15 de outubro de 2024
- Motivo da Rescisão: Demissão sem justa causa
- Aviso Prévio: Indenizado
A calculadora poderá fornecer:
- Saldo de Salário: Valor referente aos dias trabalhados em outubro.
- Aviso Prévio Indenizado: Valor do aviso prévio indenizado.
- Férias Proporcionais: Valor referente às férias proporcionais.
- 13º Salário Proporcional: Valor referente ao 13º salário proporcional.
- Multa do FGTS: Valor da multa sobre o saldo do FGTS.
- Total a Receber: Soma de todos os valores devidos.
Exemplo 2: Pedido de Demissão
- Salário Bruto: R$ 2.500
- Data de Admissão: 1º de junho de 2023
- Data de Demissão: 30 de setembro de 2024
- Motivo da Rescisão: Pedido de demissão
- Aviso Prévio: Trabalhado
Neste caso, a calculadora poderá mostrar:
- Saldo de Salário: Pagamento pelos dias trabalhados em setembro.
- Férias Proporcionais: Cálculo das férias proporcionais.
- 13º Salário Proporcional: Cálculo do 13º salário proporcional.
- Total a Receber: Soma de todos os valores a serem pagos.
Benefícios:
- Precisão: Oferece um cálculo preciso dos valores devidos na rescisão, considerando as leis trabalhistas vigentes.
- Facilidade de Uso: Interface intuitiva que requer apenas informações básicas para fornecer um cálculo detalhado.
- Transparência: Ajuda tanto empregados quanto empregadores a entenderem os direitos e obrigações em uma rescisão contratual.
Essa calculadora é uma ferramenta essencial para garantir que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados e que o processo de rescisão seja conduzido de forma justa e precisa.
O que é rescisão e como funciona?
Rescisão é o processo de encerramento de um contrato ou acordo formal antes do prazo inicialmente estabelecido. No contexto trabalhista, a rescisão refere-se ao término do vínculo empregatício entre um trabalhador e seu empregador. Esse término pode ocorrer por diversos motivos, como demissão sem justa causa, demissão por justa causa, pedido de demissão pelo empregado, ou ainda por término de contrato temporário.
Tipos de Rescisão:
Sem Justa Causa: Quando o empregador decide dispensar o empregado sem que este tenha cometido falta grave. O empregado tem direito a receber aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, multa sobre o FGTS, e saque do FGTS.
Por Justa Causa: Quando o empregado comete uma falta grave prevista na legislação trabalhista, como desídia, incontinência de conduta, entre outras. Nesses casos, o empregado tem direitos reduzidos, como saldo de salário e férias vencidas.
Pedido de Demissão: Quando o empregado decide encerrar o contrato. Nesse caso, o empregador pode exigir o cumprimento do aviso prévio ou descontá-lo das verbas rescisórias.
Cálculo das Verbas Rescisórias:
O cálculo das verbas rescisórias inclui todos os valores devidos ao empregado no momento da rescisão. Isso pode incluir saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), entre outros.
Prazo para Pagamento:
A legislação estabelece prazos para o pagamento das verbas rescisórias, que geralmente devem ser quitadas em até 10 dias corridos a partir do término do contrato.
Homologação:
Para contratos longos, a rescisão pode precisar ser homologada pelo sindicato da categoria ou pelo Ministério do Trabalho, especialmente quando o empregado tem mais de um ano de serviço.
Entrega de Documentos:
O empregador deve fornecer ao empregado documentos como o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e, quando aplicável, as guias para saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego.
A rescisão é um processo que deve seguir as normas da legislação trabalhista para garantir que ambos, empregador e empregado, cumpram suas obrigações e direitos.